📌 В Україні жоден працівник не може бути допущений до роботи без укладеного трудового договору, який має бути оформлений наказом чи розпорядженням роботодавця. Також перед початком роботи роботодавець зобов’язаний повідомити ДПС про прийняття працівника (згідно з нормами, встановленими Кабінетом Міністрів України).

🚫 Якщо трудовий договір не укладений, то юридично трудові відносини не закріплені. Однак, якщо людина вже виконує роботу та фактично є працівником, вона має право вимагати офіційного оформлення.

⚖️ Як довести факт трудових відносин?

Якщо роботодавець відмовляється офіційно оформлювати працівника, є два варіанти вирішення питання:

✅ Позасудовий порядок
🔹 Обговорити питання безпосередньо з роботодавцем.
🔹 Якщо компроміс не знайдено – подати скаргу до Держпраці та ДПС.

✅ Судовий порядок
🔹 Згідно зі ст. 315 Цивільного процесуального кодексу України, фізична особа може звернутися до суду з заявою про встановлення юридичного факту трудових відносин.
🔹 Суд розглядає заяву та виносить рішення, яке може вплинути на подальші правові та майнові аспекти трудових відносин.

🚨 Чим ризикує роботодавець?

📌 Неофіційне працевлаштування – це порушення закону, за яке передбачено кілька видів відповідальності:

⚠️ Дисциплінарна – внутрішні заходи впливу в межах компанії.
⚠️ Матеріальна – відшкодування можливих збитків працівнику.
⚠️ Адміністративна – штрафи від державних органів.
⚠️ Фінансова – значні грошові санкції за ухилення від сплати податків.
⚠️ Кримінальна – відповідальність за грубі порушення трудового законодавства.

💡 Пам’ятайте:
Офіційне працевлаштування – це не лише обов’язок роботодавця, а й гарантія соціального захисту працівника!
Якщо вас змушують працювати без оформлення – знайте свої права та не бійтеся їх захищати! 🚀