💰 Виплачуєте зарплату? Тоді варто пам’ятати про один обов’язковий нюанс — мінімальний страховий внесок до ЄСВ, який роботодавець має сплачувати за кожного працівника 📋

📊 Скільки треба платити?
У 2025 році мінімальний ЄСВ становить:
👉 22% від мінімальної зарплати
📅 На сьогодні це: 1 760 грн/місяць
Навіть якщо працівник отримав менше за «мінімалку», роботодавець зобов’язаний донарахувати внесок до цієї межі. Але не завжди...

❌ Коли донарахування НЕ потрібне
💼 Є кілька ситуацій, коли не доведеться донараховувати ЄСВ до мінімального рівня:
• 🗓 Працівник не працював повний місяць (прийнятий чи звільнений посеред періоду)
• ✈️ Був у відпустці без збереження зарплати
• 🔄 Працює за сумісництвом (основне місце в іншого роботодавця)
• ♿ Має групу інвалідності — діє пільгова ставка ЄСВ

⚠️ А ось коли ЄСВ обов’язково донараховується
• 🤒 Лікарняний або декрет, де сума виплат нижча за мінімалку
• ⛔ Простій на підприємстві, але працівник лишається в штаті
• 📉 Навіть якщо працівник відпрацював повний місяць, але зарплата — мінімальна або нижче

🤝 А що з договорами ЦПХ?
👨‍🔧 Якщо Ви укладаєте цивільно-правовий договір, то
👉 ЄСВ нараховується лише на фактичну суму винагороди
📌 Тут «донарахування» до мінімального рівня — не застосовується

💼 Порада:
Завжди перевіряйте у звітності:
✔️ яка сума доходу вказана;
✔️ чи відповідає вона мінімальному внеску;
✔️ чи потрібно застосовувати пільгові умови.
📌 Це дозволить уникнути помилок у Розрахунках та претензій під час перевірок.

☎️ Є питання? Телефонуйте: +38(063)9390093 📞
Або дивіться прейскурант послуг 📋.