🔔 ⚖️ Коли підприємство офіційно визнається банкрутом або проходить ліквідацію за рішенням суду, постає важливе питання — виплата заборгованості перед працівниками. І тут закон чітко на боці найманих працівників 🧑‍🏭

💸 Що відбувається з боргами по зарплаті при банкрутстві?
📋 Згідно зі ст. 28 Закону «Про оплату праці» та Кодексом України з процедур банкрутства, погашення боргів перед працівниками має пріоритетний характер. Тобто саме вимоги працівників задовольняються в першу чергу!

🔁 Джерело коштів — це гроші, отримані від реалізації майна банкрута (ст. 64 КУзПБ). Далі вони розподіляються згідно з черговістю, яка передбачена законом.

✅ Що саме сплачують працівникам у першу чергу?
🟢 Заробітна плата — уся заборгованість за період до визнання підприємства банкрутом
🟢 Компенсації за невикористані відпустки — у тому числі додаткові для батьків з дітьми
🟢 Оплата вимушеної відсутності на роботі, якщо працівник не винен
🟢 Гарантійні та компенсаційні виплати, наприклад:
• відрядження 🧳
• підвищення кваліфікації 📚
• донорство 💉
• проходження медичних обстежень 🏥
• виконання громадських обов’язків 🗳
• тимчасова непрацездатність 🤒
🟢 Вихідна допомога у зв’язку зі звільненням
🟢 Страхові внески, пов’язані з вищевказаними виплатами (пенсійне та інше соцстрахування)

📝 Що варто знати працівнику?
🔹 Виплати проводяться лише після офіційного відкриття процедури банкрутства
🔹 Усі вимоги включаються до реєстру кредиторів
🔹 Працівник має право подати заяву про невиплачену зарплату до ліквідатора або арбітражного керуючого
🔹 Якщо борг не погашений — працівник може подати позов до суду або звернутися до Держпраці 📩

📢 Пам’ятайте:
✅ Працівники — у пріоритетній черзі на отримання грошей при банкрутстві
✅ Зарплата, відпустки, вихідна допомога — мають бути виплачені першочергово
✅ Важливо діяти вчасно: письмово заявляти про вимоги та зберігати документи

☎️ Є питання? Телефонуйте: +38(063)9390093 📞
Або дивіться прейскурант послуг 📋.