🕊 Непроста, але реальна життєва ситуація: Ваш роботодавець-ФОП помер, або ж є судове рішення про визнання його безвісно відсутнім чи померлим.
Що ж робити працівнику в такому випадку?

📌 Трудовий договір у такій ситуації припиняється в особливому порядку, передбаченому Постановою КМУ №1172 від 14.10.2022 року.
І вам не потрібно чекати спадкоємців або оформлення ліквідації ФОП.

📝 Ваші дії як працівника
Щоб звільнитися офіційно та отримати підтвердження, потрібно звернутись до будь-якого центру зайнятості з пакетом документів.
Зробити це можна особисто або онлайн.

📂 Необхідно подати:
✔️ Заяву про припинення трудового договору із зазначенням факту смерті роботодавця або на підставі судового рішення.
✔️ Документи, що це підтверджують – копія свідоцтва про смерть або судове рішення (за наявності).
✔️ Ваші документи: паспорт (або ID), ідентифікаційний код (або сторінка паспорта з відміткою про відмову від ІПН).
✔️ Інформація про ФОП – ПІБ, ІПН або номер облікової картки (якщо є).
✔️ Копія трудового договору або наказу про прийняття на роботу. Якщо таких документів немає — витяг із реєстру застрахованих осіб ПФУ.
✔️ Копія трудової книжки, якщо вона є у вас на руках.

🏢 Дії центру зайнятості
📆 У день отримання заяви Центр зайнятості повідомляє:
• Пенсійний фонд України
• Податкову службу (ДПС)

🗓 Дата припинення трудового договору — це день, коли ви подали заяву.

📒 Протягом 3 робочих днів після отримання інформації ПФУ вносить зміни до реєстру застрахованих осіб.

🖊 На ваше прохання, не раніше ніж через три робочі дні після подання заяви, центр зайнятості внесе запис до вашої трудової книжки про припинення трудового договору — зі згадкою пункту 8-1 частини першої статті 36 КЗпП України (припинення у зв’язку зі смертю роботодавця-ФОП).

ℹ️ Корисно знати
✅ Ви зберігаєте трудовий стаж, навіть якщо процес ліквідації ФОП ще юридично не завершено.
✅ Якщо виникнуть проблеми з документами — реєстр застрахованих осіб Пенсійного фонду часто містить всю необхідну інформацію про ваші трудові відносини.
✅ Звернення до центру зайнятості дозволяє уникнути "завислого" статусу, коли неможливо звільнитись через відсутність живого роботодавця.

☎️ Є питання? Телефонуйте: +38(063)9390093 📞
Або дивіться прейскурант послуг 📋.