💼👔 Багато українців прагнуть поєднувати власну справу з офіційною роботою в компанії, і це логічно — стабільна зарплата + додатковий дохід! Але чи дозволяє це закон у 2025 році? 📅 Давайте розберемось детально і просто 👇

💡 Відповідь: Так, можна бути і ФОП, і працівником одночасно
Законодавство України не забороняє поєднувати статус фізичної особи – підприємця (ФОП) з роботою за трудовим договором в іншій організації. Це абсолютно законно, якщо дотримуватись певних нюансів 🧾

🧷 Як це виглядає на практиці?
Ви можете:
🔹 Бути ФОП 2 або 3 групи, вести власну діяльність — наприклад, продавати онлайн, займатися дизайном чи надавати послуги 📱
🔹 І при цьому працювати в компанії на посаді — наприклад, бухгалтером або менеджером з продажу 🧑‍💼

📊 Що треба знати про податки?
👉 Як найманий працівник, за вас роботодавець щомісяця сплачує:
• податок на доходи фізичних осіб (18%)
• військовий збір (1,5%)
• ЄСВ (22%)

👉 Як ФОП, ви самостійно:
• сплачуєте єдиний податок (ставка залежить від групи)
• сплачуєте ЄСВ за себе (навіть якщо вже є роботодавець, який платить ЄСВ за вас)
❗️ Виняток: якщо ви — пенсіонер або маєте інвалідність, ви можете бути звільнені від сплати ЄСВ за себе.

📍 Важливо: не змішуйте діяльності!
Не можна оформлювати трудові відносини як цивільно-правові договори з ФОП лише для зниження податкового навантаження — це може трактуватись як ухилення від сплати податків і призвести до штрафів ⚠️

💬 Порада
Якщо ви хочете офіційно поєднувати роботу з підприємництвом, бажано вести різні види діяльності, і коректно розмежовувати прибуток. Наприклад:
• Вдень працюєте SMM-менеджером в офісі 🧠
• Увечері — ведете свій ФОП-магазин в інстаграмі 🛍️

☎️ Є питання? Телефонуйте: +38(063)9390093 📞
Або дивіться прейскурант послуг 📋.