❌Уявімо ситуацію: два підприємці домовилися "позичити" один одному працівника — здавалося б, зручно та вигідно. Але така "співпраця" має серйозні юридичні наслідки. ⚠️ Верховний Суд чітко визначив: обмін трудовими ресурсами між ФОПами на підставі договору про співпрацю — незаконний.

👷‍♀️ Що каже закон?
🔸 Трудові відносини мають бути офіційно оформлені — лише через трудовий договір (ст. 24 КЗпП);
🔸 Виконання роботи на іншого роботодавця можливе лише у формі переведення або сумісництва (ст. 32 і ст. 102-1 КЗпП);
🔸 Якщо цього немає — маємо справу з прихованими трудовими відносинами, а це вже порушення законодавства.

🚨 Які ризики для ФОПів?
Якщо контролюючі органи виявлять працівника, який фактично працює у вас, але оформлений в іншого ФОПа — це:
🔻 підстава для штрафу за ст. 265 КЗпП
🔻 ризик трудових спорів, включаючи вимоги працівника про офіційне оформлення
🔻 перевірка з боку Держпраці та ДПС

✅ Як діяти правильно?
1️⃣ Якщо вам тимчасово потрібен працівник — укладайте офіційний трудовий договір;
2️⃣ Розгляньте можливість сумісництва або аутсорсингового договору, де відсутній елемент підпорядкування;
3️⃣ Уникайте неформальних "перекидань персоналу" — навіть за усною згодою.

💡 Пам’ятайте: договір про співпрацю між ФОПами не є підставою для обміну персоналом.

☎️ Є питання? Телефонуйте: +38(063)9390093 📞
Або дивіться прейскурант послуг 📋.