🏥 Виплати після звільнення часто викликають питання: хто їх платить, як оподатковуються і чи треба нараховувати ЄСВ? Розберімося по поличках 📚

🚫 Коли не можна звільнити працівника?
Звільнення з ініціативи роботодавця заборонене, якщо працівник:
• 🤒 Перебуває на лікарняному (тимчасова непрацездатність)
• 🏖️ Знаходиться у відпустці
❗️Винятки: звільнення за пунктами 5 або 13 частини 1 статті 40 КЗпП.

💼 Виплата всіх належних сум
При звільненні всі розрахунки мають бути здійснені в день звільнення.
Якщо працівника немає на місці — виплата проводиться наступного дня після пред'явлення вимоги.
📅 Останній день роботи = дата звільнення

📄 Хто і як оплачує лікарняний після звільнення?
👤 Після звільнення працівник має право на лікарняні, якщо є офіційно оформлений листок непрацездатності (медичний висновок).
📌 Перші 5 днів хвороби оплачуються за рахунок роботодавця лише у випадках, передбачених законом (наприклад, через профзахворювання, травму тощо).
Інша частина — за рахунок Фонду соцстраху (ФСС).

💡 А як із ЄСВ?
🧾 Згідно із законом № 2464-VI, після звільнення роботодавець вже не є страхувальником, тому:
➡️ Суми лікарняних, виплачених після звільнення, не обкладаються ЄСВ ❌
➡️ Вони також не враховуються у базу для ЄСВ

📝 Корисна інформація
🔹 Якщо хвороба почалась до звільнення, а лікарняний продовжився після — працівник усе одно має право на виплати.
🔹 Листок непрацездатності має бути оформлений та виданий лікарем у період, коли працівник був офіційно застрахований.
🔹 Виплати від ФСС (тепер — Пенсійний фонд України як правонаступник) можливі, навіть якщо працівник вже звільнений.

📍 На що звернути увагу?
✅ Завжди звіряйте дати: початок непрацездатності, дату звільнення, і дату подання лікарняного.
✅ Роботодавець має подати заяву-розрахунок на виплату Фондом допомоги — навіть після звільнення працівника, якщо це його обов’язок.

🔔 Пам'ятайте:
Лікарняний — це соціальна гарантія, яка зберігається за тобою навіть після завершення трудових відносин, за умови, що дотримані усі вимоги законодавства! 👩‍⚖️

☎️ Якщо у вас виникнуть додаткові запитання, то можете звернутися до нас: тел. +38(063)9390093.