🔍 Ситуація:
Уявімо, працівник захворів саме в день звільнення. Виникає логічне питання: хто має нараховувати та сплачувати ЄСВ (єдиний соціальний внесок)? 🤔

🏢 1. День звільнення — це ще робочий день!
Згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок, останнім днем роботи вважається день звільнення.
Тобто, якщо працівник відкрив лікарняний саме в цей день — він ще вважається застрахованою особою ✅.

💳 2. Хто платить за лікарняний?

• 🔹 Перші 5 днів непрацездатності оплачує роботодавець 🏢 зі своїх коштів.
  
• 🔹 Далі — Фонд соціального страхування 🏦.
  

📌 Підстава: медичний висновок + листок непрацездатності (тобто офіційний лікарняний).

💰 3. ЄСВ на лікарняний у день звільнення — чи потрібно?
Так, але лише за період до дати звільнення.
✅ Якщо лікарняний відкритий у день звільнення, і за цей день роботодавець виплачує лікарняні — він зобов’язаний сплатити ЄСВ з цієї суми.

📅 Після звільнення:

• 🔸 Всі лікарняні, які працівник отримує після звільнення, вже не є базою для ЄСВ ❌, адже роботодавець втрачає статус страхувальника.
  

📌 Простими словами:

• 🔹 Якщо працівник захворів у день звільнення — перші 5 днів хвороби все ще покриває колишній роботодавець і сплачує ЄСВ з цих виплат.
  
• 🔹 Якщо хвороба триває після звільнення, то допомогу виплачує Фонд, але вже без нарахування ЄСВ.
  

📎 Не забудь:
🔸 Всі розрахунки при звільненні мають бути проведені в день звільнення, або наступного дня, якщо працівник не був на місці.

☎️ Якщо у вас виникнуть додаткові запитання, то можете звернутися до нас:
тел. +38(063)9390093